为使新员工更快融入高速传媒公司的文化，9月10日，公司总经办牵头，对新员工进行了培训。本次培训涵盖了公司概况、发展沿革、制度规范等有关内容，并重点就公司正在推进的企业文化深植工作的有关内容进行了培训，使新员工自进入公司之初即能感受公司浓厚的文化气息。此次入职培训，使新员工对公司有了相对直观、较为的初步了解，为尽快适应工作岗位，融入公司文化打下了良好基础。（总经办）

 

高炮单立柱广告牌生产工作，一要严格落实措施，确保“生产月”活动取得实效；二要切实排查隐患，确保度暑度汛度风；三要强化文化延伸，确保对标集团生产标准化；四要加强现场管理，确保施工路段有序；五要依托法律支持，确保广告经营权得到维护。（生产管理部 ）             

9月份，我公司加大广告牌短期营销推介力度，成功签约80余座高立柱广告牌制作施工合同，制作施工期为两个月，有效降低了广告牌空置率。为做好下半年营销工作，面对高速户外广告行业发展增速持续放缓、移动互联网新媒体持续冲击、 缩水、道路改扩建广告牌拆移、地方因素干扰等多重压力，推进年度目标任务完成。近期，传媒公司围绕广告牌去库存，立足市场需求，加大市场调研，不断丰富营销手段，在梳理分析广告牌整体发布现状的基础上，优化配比广告牌发布时间，找准目标客户，深入对接洽谈，促进短期营销取得了良好效果，对潜在客户以及下半年节庆市场营销起到了良好的示范带动作用。（市场部）

今年以来，我公司积极开发利用各种培训资源，为干部员工搭建培训学习平台，同时，通过加强调查研究，了解培训需求、听取员工意见，不断培训效果。3月份以来，公司在挖掘内部培训资源基础上，充分利用集团E-Learning在线学习系统这一平台，加强员工常态化培训。10月下旬，总经办针对培训需求、时间、频率和效果，设计调查问卷，发放至公司8个部门，就今年3个季度以来的培训工作和在线学习系统的培训效果进行调研。           

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