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十三、古建筑工程专业承包资质标准
26.1 一级资质标准
26.1.1 企业资产
净资产 2000 万元以上。
26.1.2 企业主要人员
（1）建筑工程专业一级注册建造师不少于 5 人。
（2）技术负责人具有 10 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称；结构、风景园林等专业中级以上职称人员不少于 8 人，且专业齐全。
（3）持有岗位的施工现场管理人员不少于 20人，且施工员、质量员、员、材料员、资料员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的砧细工、木雕工、石雕工、砧刻工、泥塑工、彩绘工、推光漆工、匾额工、砌花街工等中级工以上技术工人不少于 20 人，且人员齐全。
26.1.3 企业工程业绩
近 5 年承担过下列 2 类或某 1 类的 2 项工程的施工，
工程质量合格。
（1）单体建筑面积 600 平方米以上的仿古建筑工程；
（2） 重点文物保护单位的主要古建筑修缮工程。
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企业资质的含金量越来越高，并将成为主管部门管理建筑市场的 规范。随着市场秩序的整改，资质挂靠、劳务公司、包工头等字眼将退出建筑舞台，建筑企业想承包工程项目，必须拥有自己的企业资质。
一方面是必须企业资质，一方面是严厉打击人员挂证，建筑企业该如何吞下既得的蛋糕呢？
也许只能找全职人员了。
如何找到这样对口的人员，该去哪找这些人员，这无论对建筑企业还是公司来说都是一个挑战。一般来说，正规的公司背后都有一个庞大的简历库，建筑企业找其的时候，它就能通过筛选简历库为建筑企业找到匹配的人才。
不过那样的话，建筑企业就必须按全职待遇，给挂靠过来的人才缴纳五险一金和社保，资金负担是少不了的。
总而言之，企业资质不能不办，人员挂证不能碰触，建筑企业想办下来企业资质就要做好两样准备，一是找到丰富的简历库，二是留好充足的资金。
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13.2 二级资质标准
13.2.1 企业资产
净资产 1000 万元以上。
13.2.2 企业主要人员
（1）注册建造师不少于 6 人。
（2）技术负责人具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有工程序列高级职称或一级注册建造师或注册岩土工程师执业资格；结构、岩土、机械等专业中级以上职称人员不少于 10 人，且专业齐全。
（3）持有岗位的施工现场管理人员不少于 20人，且施工员、质量员、员、机械员、造价员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的桩机操作工、电工、焊工等技术工人不少于 20 人。
13.2.3 企业工程业绩
近 5 年承担过下列 4 类中的 2 类工程的施工，工程质量合格。
（1）12 层以上民用建筑工程或高度 50 米以上的构筑物的地基基础工程；
（2）刚性桩复合地基处理深度超过 12 米或深度超过 6 米的其它地基处理工程；
（3）单桩承受设计荷载 2000 千牛以上的桩基础工程；
（4）开挖深度超过 9 米的基坑围护工程。
