方面。产业化方面。以绿色低碳为方向，着力推进重大技术研究和重大技术装备项目，切实把示范项目作为实现技术国产化、知识产权自主化和市场竞争力的标杆，带动产业升级。合作方面。积极响应 “一带一路”倡议，努力争取“一带一路”周边 和地区的优势资源，加强合作和关键技术力度，践行“引进来”与“走出去”相结合的战略，推进成果转化和技术输出，开拓市场。  科学院院刊供稿）enpproperty-05-0510:59:06:0煤炭清洁转化技术进展及发展趋势2271经济经济://总结及建议能源是人类社会赖以生存和发展的物质基础，油气资源严重不足，和天然气对外依存度不断攀升、煤炭?。  （：卫小芳，科学院山西煤炭化学；王建国，科学院山西煤炭化学；丁云杰，科学院大连化学物理。
未来煤炭清洁转化利用研究重点是开展煤炭／合成气直接转化制燃料与化学品的反应和催化基础科学问题研究。  通过专项的实施突破了热解、燃烧、气化、合成、CO2利用等多项重大关键技术，建成了若干重大示范转化工程，对加快新一代煤化工及清洁燃烧发电产业的发展，推动煤炭利用产业及区域经济的结构与升级，促进经济健康发展产生深远的影响。  4月29日，从四川煤监局获悉，4月17日，杉木树煤矿发生一起超限致26人涉险事故，四川省已成立联合调查组立案调查。4月17日下午， 煤监局检查组在对杉木树煤矿检查过程中，测出该煤矿一采煤工作面上隅角挡风帘内浓度高达5%，处于界限，检查组立即要求断电，迅速撤出人员。  事后，检查组调查了解到，该检测点在4月17日上午已超限，浓度达3%。

  预期成果：突破适应典型煤种的大规模煤气化关键技术，实现长周期运行，气化投资成本降低30％左右；突破大规模的煤制天然气工业化关键技术，形成具有自主知识产权的短流程清洁煤制天然气技术，能效显著；40亿立方米级的煤制天然气工程可全部使用国产化技术和催化剂，催化剂成本大幅降低。  煤液化制油品煤温和加氢和间接液化耦合新工艺及催化剂技术，液化油制取燃料、高值油品、含氧清洁燃料及化学品工艺技术，研究液化残渣制高端碳材料、沥青等综合利用技术，研究直接液化－费托合成一体化耦合技术并开展工程示范。  、低成本煤制天然气催化剂；短流程、低成本煤制天然气工艺；煤制天然气过程能量、质量集成技术，煤制天然气能量转化效率；降低生产能耗和水耗。
预期成果：完成百万吨级煤直接－间接液化耦合及联产特种油品及芳烃工业技术验证，系统能效55％以上，系统水耗降低30％；完成百万吨级煤温和加氢液化工业技术验证。  煤制大宗化学品煤转化制取含氧化合物技术开展煤经合成气或者甲醇制含氧化合物研究，高活性高选择性催化剂及成套反应工艺；进行煤制乙二醇、乙醇和低碳混合醇等含氧清洁燃料／化学品成套技术。预期成果：实现50万吨／年煤制乙二醇工业装置技术验证；完成煤制聚二甲醚、合成气制低碳醇、煤制乙醇成套技术，开展百万吨级工业示范装置验证。  形成合成气直接制乙醇等成套技术。煤转化制取烯烃／芳烃技术研究、高烯烃收率、丙烯灵活调控的甲醇制烯烃催化剂及工艺；研究甲醇制芳烃高性能催化剂、反应器及成套工艺技术。

  为何提升系统出现故障，能够负责装载系统的电工前去处理呢。这缘于该工区近期实施的维修电工全员“素质登高”培养计划。”该工区区长程德军说。据了解，该工区的维修人员主要由25岁至35岁之间的转岗职工组成，这部分职工年轻有，肯吃苦又懂电脑，对新设备、新技术掌握的也快，但是大多数以前没从事过煤炭行业，基础知识非常薄弱。  该计划针对这一实际情况，按照量体裁衣、缺什么补什么的原则制定培养计划，并根据该工区管辖范围内设备的、维修等实际情况，在原来工区实施的“以师带徒”、“双向成长”模式基础上，使用理论培训和现场实践相结合的方式，有针对性地进行培养人才。  “以电工邵明磊为例，转岗前他曾是LED厂的技术员，在弱电方面知识非常丰富，转岗后，安排他负责主井装载系统的电控维修，一年多时间就成了这方面的行家里手。
但是他对高压电路、提升系统电控方面的不了解不仅成为他成长道路上的短板，也不符合矿上一岗多能的要求。  ”段修涛介绍说。该培养计划分为两个阶段进行，部分主要针对理论知识及职工本岗位的技能进行再提升，第二部分则是在立足熟练本职工作的基础上“跨界”培养，让每名职工都能掌握两种岗位以上的技能。“以前总觉得把一件事情干好就行了，可是随着煤矿发展的新形势，越发感觉自己‘本领恐慌’，必须得加把劲好好学，掌握更多的技能。  ”邵明磊说。为了保证培养计划落实落地，而不仅仅是流于形式，真正让职工在培养过程中学到本领。该工区还规定，将职工培养内容的掌握程度纳入到市场化工资结算中去，凡是考核不合格的职工，每天的考核分值降低1/3，直接与收入挂钩，直至考核合格。