以下是:FCRG-35/2000复合套管的产品参数
产品参数 |
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产品价格 | 1/个 |
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发货期限 | 1 |
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供货总量 | 1 |
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运费说明 | 1 |
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穿墙套管 | 高压 |
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型号 | CMWD1-20/4000A |
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樊高电气销售部有限公司不光重视 贵州贵阳高压开关柜新技术、新产品的引进和开发,而且学习国内外优质管理经验,不断创新管理模式,制作学习型组织,以精雕细镂的 贵州贵阳高压开关柜产品质量,务实的工作作风,服务于全国各地采购商。
新能源企业职工队伍不稳定是困扰企业的主要问题。这个问题需要从提高企业市场竞争力、完善和创新管理模式、实施合理薪酬、拓宽职工发展空间、健全党的基层组织、推行EAP职工帮助计划等方面出发探索解决。 发电企业的特点之一,就是离城市较远。尤其是新能源企业的生产单元,基本上都分布在草原、戈壁、山岭、海滨等区域,经济比较落后,物质生活、精神生活条件匮乏,职工队伍不稳定。在此以新能源企业为例,对边远艰苦山区
的职工队伍稳定工作进行研究。一直以来,龙源电力集团股份有限公司各新能源企业始终坚持以人为本,践行家园文化,高度重视职工队伍稳定工作,在实践中积累了许多经验和特色做法。 宣传新能源产业优势及前景,树立良好的社会形象。通过多种渠道大力宣传发展新能源的意义,自觉承担国企的社会责任,建设的项目源源不断地向社会输送绿色电能,赢得了社会的广泛好评,一批批大学毕业生、有志青年纷纷投入到新能源企业的怀抱。 加
大资金投入,不断改善职工生产、生活条件。各生产单元建设了职工宿舍楼、食堂、浴室、网络、职工书屋、健身房等设施,基本满足了职工的需求。对生产、生活环境进行了硬化、亮化、美化、净化。开发、试点“远程集中系统”,以实现生产现场无人或少人值守,对稳定职工队伍起到了积极的促进作用。 坚持管理,充分调动职工管理企业的积极性。通过职代会等形式,实施管理,让职工充分享有企业的知情权、参与权、表达权和监督权,深入
开展精神文明和企业文化建设,用家园文化坚定职工念。充分发挥各级党组织的作用,积极吸纳职工加入党组织,新能源企业党员比例达到34%。 “惠民工程”,大力实施人文关怀。坚持文化惠民,举办形式多样的文体活动,愉悦和陶冶职工;坚持成长惠民,开展各种培训和劳动竞赛活动,为职工的成长成才搭建平台,拓宽空间;坚持帮扶惠民,持续开展送温暖、生日送祝福等活动,建立常态化的困难帮扶机制,使职工倍感“家园文化”
的温馨。 新能源企业职工队伍稳定工作中存在的问题 随着新能源企业的快速发展,对职工队伍稳定工作提出了新的更高的要求。目前,龙源电力集团股份有限公司新能源产业从业人数近2万人,35岁以下青年职工占新能源企业人员总数的68%;近半数以上为本科及以上;五分之四的职工进入企业工作不足5年。与此同时,新能源企业生产单元大都位于经济不发达地区,远离城市,位置偏远,人员分散,生活环境单调,远离家庭和朋友,青
年婚恋、子女上学等成为困扰职工的主要难题。
是企业招聘要与战略目标相匹配,与企业的人员结构相适宜,量身制订人才招聘策略,才不会导致人才的浪费或流失。二是构建三级培训网络体系,确保每名职工得到“一对一”的培养指导。发挥工会、共青团等群团组织的作用,大力开展劳动竞赛、技术比武等活动,为人才搭建展示平台。三是加大竞争上岗力度,为职工提供公平参与竞争的机会,对于艰苦地
区的重点岗位可采取破格提拔。四是加大对中层干部、值班长等岗位人员的考核监督力度,解决岗位“能上不能下”的问题,在企业中建立分层分类、梯级递进、进退有序、多元化的职工成长通道。 健全的基层组织,形成工团维稳合力。一是企业各级组织在保障职工队伍稳定方面起着重要的、不可替代的作用。对此,新能源企业基层组织的设置,应在坚持组织原则的基础上,更具灵活性。深化管理,让职工充分享有对企业事务的知情权、参
与权。二是利用各类宣传载体,及时公布企业“三重一大”、岗位招聘、机构调整等职工关心的热点问题,鼓励职工为企业发展建言献策。完善沟通渠道,确保职工提出建议有反馈、有落实。三是坚持群众路线,深入开展惠民工程,领导干部要经常深入一线调研,多与基层职工谈心交流,做到关心、理解、尊重职工。持续改善职工生产、生活环境。四是为生产单元适度配备文体设施,组织开展丰富多彩、职工喜闻乐见、广泛参与的文体活动,营造“快
乐工作,生活”的文化氛围,丰富职工业余文化生活。五是建立职工思想动态分析制度,根据职工的思想状况、意见建议,有针对性地制定解决方案。对苗头性的、倾向性的问题,要准确把握动态和走势,大限度地压缩谣言和小道消息的传播空间,避免职工思想波动。六是企业大力实施正向激励、正面安抚的同时,还要制定公平可行的惩罚制度,强化反向激励的刚性考核,对影响团结稳定的职工及时处理,对确实留不住的职工畅通离职渠道,在
企业营造公平正义、积极向上的工作氛围。 借鉴先进管理手段,推行EAP职工帮助计划。新能源企业一线岗位生产生活环境特殊,使职工心里的与孤独难以排遣,另外还有房价、物价等现实问题的困扰,造成部分职工压力较大,幸福感不强,部分职工产生了焦虑等心理情绪问题。在新能源企业推行EAP,具有非常现实的意义。企业与职工既是责任共同体,也是利益共同体。解决职工队伍稳定问题,需要企业和职工共同努力,要不断探索新
希腊能源部长日前表示,希腊正在准备一批太阳能和风能发电的清洁能源项目,累计装机容量达到2.6吉瓦,以此吸引投资并加强这个地中海的可再生能源足迹。
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