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竞争。建材行业的进步发展，市场活力的提升，应对风险危机等均依赖于企业，依赖于人才，特别要依赖于干事创业的企业家，依赖于勇于创新的科学家，依赖于精工细作的工匠。但是，当前建材行业人才的总量，结构和素质还不能适应行业高质量发展的需要，发扬和崇尚企业家精神，科学家精神。坚持以人为本工匠精神的人文环境还有待提升要提升建材职业健康安全保障和价值创造能力，保障员工的健康安全和企业的生产安全。深刻认识以人为本，重视人才工作的极端重要性和紧迫性，大力倡导弘扬企业家，科学家精神，努力培养大批高素质劳动者和技能人才，切实保障员工健康安全和企业生产安全，具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。
对包括建材行业在内的各行各业未来发展具有重要而深远的指导意义。建材行业要深刻领会的十九届五中全会精神，牢牢把握我国社会主要矛盾发展变化带来的新特征新要求，善于在危机中育先机，于变局中开新局，前瞻性，科学性，系统性地谋划好行业“十四五”，2035年乃至2050年工作，以目标为导向，着重在坚持做好“十三个提升”上迎难而上，开拓进取，为实现建材行业“宜业尚品，造福人类”新目标做出更大贡献。的十九届五中全会的召开。
调研发现制造企业面临智能制造路径不明确，选择合适的供应商难度大，区域内解决方案供给能力不平衡，智能制造复合型人才缺

说谁更持久？”“当然，技术是一回事。目前，为了与经济社会发展相适应，达到安全性，技术性和经济性的平衡，所以我们现在的建筑还是更多采用混合结构。”虽然推崇钢结构，但周绪红并不盲目，他介绍说，目前来讲，钢结构的成本更高一点，要高10%到20%，而且也对建筑行业复合型人才提出了更高要求。
我还是希望可以有更多时间搞科研。”从重庆大学校长一职上退下来以后，64岁的他满身干劲，经常凌晨还在回复学生邮件，他说，“日子太快，时间太紧，可不能混日子。”现在，他又带队成立了建筑智能建造团队，探索推动建筑行业向智能化绿色化方向发展。“说真的，我还是希望可以有更多时间搞科研。”从重庆大学校长一职上退下来以后，64岁的他满身干劲，经常凌晨还在回复学生邮件，他说，“日子太快，时间太紧，可不能混日子。“说真的”走进他的实验室，电脑屏幕上成千上万的小型构件正在拼接，形成建筑方案的三维影像。构件哪里有缝，哪里过长，都一目了然。每一个构件的尺寸都能精准提供给工厂——这样制作的构件运到工地，现场就能拼装。